赫兹伯格理论中的双因素是指

【赫兹伯格理论中的双因素是指】一、

赫兹伯格的双因素理论，又称“激励-保健理论”，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格（Frederick Herzberg）在20世纪50年代提出的一种关于工作动机和满意度的理论。该理论认为，影响员工工作态度的因素可以分为两大类：激励因素（Motivators）和保健因素（Hygiene Factors）。

激励因素与工作内容相关，能够激发员工的内在动力，带来满足感和成就感；而保健因素则与工作环境相关，主要作用是防止员工产生不满情绪，但并不能直接提升工作积极性。理解这两大因素对于企业管理者优化员工管理、提高工作效率具有重要意义。

二、表格展示：

三、结语：

赫兹伯格的双因素理论为现代人力资源管理提供了重要参考。管理者应注重区分激励因素与保健因素，在满足基本需求的基础上，通过提升工作本身的吸引力来激发员工的主动性与创造力，从而实现组织目标与员工发展的双赢。