富士康员工自离要些什么手续

【富士康员工自离要些什么手续】在富士康工作期间，如果员工因个人原因决定主动离职（即“自离”），需要按照公司规定完成相应的离职流程和手续。了解这些流程有助于员工顺利办理离职，避免不必要的纠纷或影响后续就业。

一、

富士康员工如需主动离职，应提前向直属主管或人事部门提交书面辞职申请，并根据公司规定履行相关手续。主要包括以下几个步骤：

1. 提出辞职申请：员工需提前30天以书面形式向主管或人事部门提交辞职申请。

2. 填写离职表格：根据公司要求填写《离职申请表》或其他相关表格。

3. 工作交接：与接替人员进行工作内容、资料、设备等的交接。

4. 结算工资及费用：确认工资、加班费、未休年假等是否结清。

5. 归还公司物品：如工牌、工服、电脑、门禁卡等。

6. 解除劳动合同：人事部门将正式通知解除劳动关系。

7. 出具离职证明：员工可凭此证明用于未来求职或社保转移。

以上流程可根据不同岗位、部门或地区略有差异，建议提前与人事部门沟通确认。

二、操作流程表格

三、注意事项

- 离职前请务必确认所有财务结算清楚，避免后续纠纷。

- 若涉及合同未满期，需按合同条款处理，可能需支付违约金。

- 建议保留好所有离职相关文件，以便日后查证。

如对流程有疑问，建议直接咨询所在厂区的人事部门或HR，以获取最准确的信息。