定编定岗是啥意思

【定编定岗是啥意思】“定编定岗”是企业或组织在人力资源管理中常用的两个术语，常被一起提及。它们分别指的是对组织内部人员编制和岗位设置的规范与管理。理解“定编定岗”的含义，有助于企业合理配置人力资源、提高效率、降低成本。

一、定编是什么？

定编是指根据组织的业务需求和发展规划，确定一个单位或部门的人员编制数量。也就是说，明确该单位最多可以有多少人，以及这些人员的结构（如管理人员、技术人员、普通员工等）。

举例说明：

一家公司有10个销售岗位，那么它的“定编”就是10人。如果公司需要扩张，可能会增加到15人，这就是“扩编”；如果业务减少，可能会减少到8人，这就是“减编”。

二、定岗是什么？

定岗是指根据工作内容和职责划分，明确每个岗位的名称、职责、任职条件、工作标准等。简单来说，就是“谁做什么事”。

举例说明：

一个部门可能设有“项目经理”、“市场专员”、“财务助理”等多个岗位，每个岗位都有明确的职责范围和能力要求。

三、定编定岗的意义

四、定编定岗的关系

五、总结

“定编定岗”是企业人力资源管理的重要环节，两者相辅相成。定编关注的是“有多少人”，而定岗关注的是“这些人做什么”。通过科学合理的定编定岗，企业能够实现人力资源的最优配置，提升组织运行效率和竞争力。

通过以上分析可以看出，“定编定岗”不仅是管理工具，更是企业长期发展的基础保障。