残保金工资总额怎么算

【残保金工资总额怎么算】在残疾人就业保障金（简称“残保金”）的征收过程中，工资总额是计算应缴金额的重要依据。正确理解并核算工资总额，有助于企业合规缴纳残保金，避免不必要的税务风险。

一、什么是残保金？

残保金是指用人单位未按规定安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例时，需向残疾人就业服务机构缴纳的资金。其目的是为了促进残疾人就业，保障残疾人的合法权益。

二、工资总额的定义

工资总额是指企业在一定时期内（通常为一个自然年度）支付给所有职工的劳动报酬总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项货币性收入。

需要注意的是，工资总额不包括以下

- 离退休人员的养老金

- 职工个人缴纳的社会保险费用

- 企业为职工缴纳的住房公积金

- 职工因病、工伤、产假等期间的工资

三、残保金工资总额的计算方法

残保金的计算公式如下：

> 应缴残保金 = （在职职工人数 × 合法比例 - 实际安排残疾人人数） × 当地上年度职工平均工资

其中，“在职职工人数”和“当地上年度职工平均工资”均以工资总额为基础进行计算。

四、工资总额的核算方式

注意： 所有上述项目均需计入工资总额，且必须以实际发放为准。

五、如何正确申报工资总额？

1. 统计全年工资数据：根据财务账目，统计全年的工资发放记录。

2. 核对员工人数：确认在岗职工的总人数及实际安排残疾人就业的人数。

3. 填写申报表：按照当地残联或税务局的要求，如实填写相关表格。

4. 及时缴纳残保金：根据计算结果，在规定时间内完成缴费。

六、常见问题解答

七、总结

残保金的征收与工资总额密切相关，企业应重视工资总额的准确核算。通过清晰了解工资总额的构成和计算方式，可以有效降低税务风险，确保合规经营。同时，合理安排残疾人就业，也是企业履行社会责任的重要体现。

如需进一步了解具体政策或操作流程，建议咨询当地残疾人就业服务中心或税务局。